Instrument: Engagement and performance scan
Engagement in het werk wordt ook wel flow genoemd: de ervaring volledig op te gaan in het werk en op je top te presteren. De ervaring van flow is een goede indicatie van hoe optimaal iemand functioneert in een functie. Flow (maar ook topprestaties) ontstaat onder specifieke omstandigheden die goed in kaart gebracht kunnen worden. De EPS doet dit.
Vraagstuk: het verbeteren van prestatie en/of werkbeleving (optimaal functioneren). Inzicht wordt hier verkregen door het in kaart brengen van onder meer flow, stress en verveling.
Drivers: In de EPS wordt onder meer gekeken naar:
> Kwaliteit van doelen en feedback in het werk.
> De aansluiting tussen uitdagingen en vermogen
> Performance support (ondersteunende diensten en netwerken)
> Stuurruimte en autonomie
Op elk niveau in de organisatie (individueel, team, leiderschap, organisatie) kan gewerkt worden aan het versterken van drivers. De EPS kan daarom gebruikt worden voor zowel individuele coaching als voor bijvoorbeeld leiderschaps- of organisatieontwikkeling.
Investering: 150 euro (tot 15 personen)
